Le cabinet IPSO FACTO AVOCATS conseille et assiste les employeurs dans la rédaction et l’actualisation de tous leurs contrats de travail.
Choisir le bon contrat de travail au bon moment
Quel contrat pour quel besoin?
Contrat de travail à durée indéterminée
Même si vous recourez à un contrat à temps plein sans besoin d’une clause spécifique sur tel ou tel sujet, nous ne pouvons que vous conseiller d’établir tous vos contrats de travail par écrit. L’écrit est un gage de sécurité renforcée.Cet écrit s’impose de plus fort si vous souhaitez traiter des sujets spécifiques. Bon nombre de clauses contractuelles ne sont valables et opposables que pour autant qu’elles soient écrites.
Le cabinet IPSO FACTO AVOCATS vous conseille et vous accompagne dans la rédaction sur mesure de tous vos outils contractuels.
Contrats de travail précaires ou atypiques
La loi vous offre la possibilité de répondre à des besoins temporaires par le recours à des contrats comme le contrat à durée déterminée ou le travail intérimaire.Il s’agit toutefois de contrats spéciaux qui, mal utilisés et/ou mal rédigés vous exposent à des risques contentieux et financiers lourds.
Le cabinet IPSO FACTO AVOCATS vous conseille et vous accompagne dans la rédaction sur mesure de vos contrats précaires.
Quelles clauses contractuelles atypiques ?
Si en matière contractuelle le principe est celui de la liberté, cette liberté est encadrée en droit du travail.Bien que le droit du travail ait la réputation d’être rigide, il vous offre néanmoins suffisamment d’outils contractuels et de souplesse pour répondre à tous vos besoins spécifiques :
- Organisations atypiques du temps de travail
- Clause de mobilité
- Clause de non-concurrence
